Čo je chránená trieda?

CORDELIA MOLLOY / SCIENCE PHOTO LIBRARY / Getty Images

Pojem chránená trieda sa vzťahuje na skupiny ľudí, ktorí sú právne chránení pred ubližovaním alebo obťažovaním zákonmi, praktikami a politikami, ktoré ich diskriminujú na základe spoločnej charakteristiky (napr. rasa, pohlavie, vek, postihnutie alebo sexuálna orientácia). Tieto skupiny sú chránené oboma U.S. federálny a štátne zákony.

Divízia občianskych práv Ministerstvo spravodlivosti USA je nezávislá federálna agentúra zodpovedný za presadzovanie všetkých federálnych antidiskriminačných zákonov. The Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) je poverená presadzovaním týchto zákonov, najmä ak sa vzťahujú na zamestnanie.

Kľúčové informácie

• Chránená trieda je skupina ľudí zdieľajúcich spoločnú črtu, ktorí sú právne chránení pred diskrimináciou na základe tejto črty.
• Príklady chránených vlastností zahŕňajú rasu, pohlavie, vek, postihnutie a status veterána.
• Americké antidiskriminačné zákony presadzuje Ministerstvo spravodlivosti USA aj Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti v USA.

Čo sú chránené triedy?

The Zákon o občianskych právach z roku 1964 (CRA) a následné federálne zákony a predpisov zakázala diskrimináciu jednotlivcov alebo skupín jednotlivcov kvôli určitým črtám. Nasledujúca tabuľka zobrazuje každú chránenú vlastnosť spolu so zákonom/nariadením, ktoré ju ako také ustanovilo.

Chránená charakteristika	Federálny zákon, ktorým sa ustanovuje chránený štatút
Závod	Zákon o občianskych právach z roku 1964
Náboženské presvedčenie	Zákon o občianskych právach z roku 1964
Národný pôvod	Zákon o občianskych právach z roku 1964
Vek (40 rokov a viac)	Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1975
sex*	Zákon o rovnakej odmene z roku 1963 a zákon o občianskych právach z roku 1964
Tehotenstvo	Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978
Občianstvo	Zákon o reforme a kontrole prisťahovalectva z roku 1986
Rodinný stav	Zákon o občianskych právach z roku 1968
Stav invalidity	rehabilitačný zákon z roku 1973 aZákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990
Status veterána	Zákon o pomoci pri úprave veteránov z éry Vietnamu z roku 1974 a zákon o právach na zamestnanie a opätovné zamestnanie v uniformovaných službách
Genetické informácie	Zákon o nediskriminácii genetických informácií z roku 2008

*Poznámka: pohlavie sa vykladá tak, že zahŕňa diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity.

Hoci to nevyžaduje federálny zákon, mnohí súkromní zamestnávatelia majú tiež zásady, ktoré chránia svojich zamestnancov pred diskrimináciou alebo obťažovaním na základe ich rodinného stavu, vrátanemanželstvo rovnakého pohlavia. Okrem toho mnohé štáty majú svoje vlastné zákony, ktoré chránia širšie definované a inkluzívne triedy ľudí.

Ochrana rodovej triedy

Od roku 1965 vydali štyria prezidenti vykonávacie príkazy ktoré zakazujú zohľadňovať pohlavie a rodové atribúty v rozhodnutiach federálnej vlády Spojených štátov amerických a jej dodávateľov, prípadne vrátane obochsexuálna orientáciaa rodová identita .

Podpísané prezidentom Lyndon B. Johnson 24. septembra 1965 výkonný príkaz 11246 stanovil požiadavky na nediskriminačné praktiky pri prijímaní do zamestnania a zamestnávaní zo strany vládnych dodávateľov USA. „Zakazuje federálnym dodávateľom a federálne asistovaným stavebným dodávateľom a subdodávateľom, ktorí urobia viac ako 10 000 USD vo vládnom obchode za jeden rok, diskriminovať pri rozhodovaní o zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národnosti.“ Vyžaduje tiež, aby dodávatelia „prijali afirmatívnej akcie zabezpečiť, aby uchádzači boli zamestnaní a aby sa so zamestnancami počas zamestnania zaobchádzalo bez ohľadu na ich rasu, farbu pleti, náboženstvo, pohlavie alebo národnosť.“

Výkonný príkaz 11478, podpísaný prezidentom USA Richard M. Nixon dňa 8. augusta 1969 zakázal z určitých dôvodov diskrimináciu v konkurenčnej službe federálnej civilnej pracovnej sily. Nariadenie bolo neskôr zmenené a doplnené, aby zahŕňalo ďalšie chránené triedy. Výkonné nariadenie 11478 sa vzťahovalo na federálnu civilnú pracovnú silu vrátane poštovej služby Spojených štátov amerických a civilných zamestnancov ozbrojených síl Spojených štátov. Zakazoval diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národnosti, zdravotného postihnutia a veku. Vyžadovalo tiež, aby všetky oddelenia a agentúry podnikli pozitívne kroky na podporu pracovných príležitostí pre tieto triedy.

Výkonný príkaz 13087 podpísal prezident USA Bill Clinton dňa 28. mája 1998, ktorým sa mení a dopĺňa výkonné nariadenie 11478 o zákaze diskriminácie na základe sexuálnej orientácie v konkurenčných službách federálnej civilnej pracovnej sily. Nariadenie sa vzťahuje aj na zamestnancov vlády District of Columbia a poštovej služby Spojených štátov amerických. Nevzťahuje sa však na pozície a agentúry vo vyňatej službe, ako sú Ústredná spravodajská služba, Národná bezpečnostná agentúra a Federálny úrad pre vyšetrovanie.

Podpísané prezidentom USA Barack Obama dňa 21. júla 2014 výkonný príkaz 13672 zmenil a doplnil dva predchádzajúce vykonávacie nariadenia s cieľom rozšíriť ochranu pred diskrimináciou pri prijímaní do zamestnania a zamestnávaní na ďalšie triedy. Zakázala diskrimináciu civilnej federálnej pracovnej sily na základe rodovej identity a pri prijímaní federálnych dodávateľov na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity.

Diskriminácia vs. obťažovanie

Obťažovanie je formou diskriminácie. Často, ale nie vždy, je spojená s pracoviskom. Obťažovanie môže zahŕňať širokú škálu činov, ako sú urážky rasy, hanlivé poznámky alebo nechcená osobná pozornosť alebo dotyky.

Hoci antidiskriminačné zákony nezakazujú činy, ako sú príležitostné komentáre alebo škádlenie, obťažovanie sa môže stať nezákonným, keď je také časté alebo závažné, že vedie k nepriateľskému pracovnému prostrediu, v ktorom je pre obeť ťažké alebo nepohodlné pracovať.

Príklady diskriminácie chránených tried

Osoby, ktoré sú členmi zákonom chránených tried, majú tendenciu čeliť veľkému množstvu príkladov diskriminácie.

• So zamestnancom, ktorý sa lieči zo zdravotného stavu (napríklad rakoviny), sa zaobchádza menej spravodlivo, pretože má v minulosti zdravotné postihnutie.
• Osobe je zamietnutá sobášna licencia, keď sa pokúsi oženiť sa s osobou rovnakého pohlavia.
• S registrovaným voličom sa vo volebnej miestnosti zaobchádza inak ako s ostatnými voličmi z dôvodu ich vzhľadu, rasy alebo národnosti.
• Zamestnancovi, ktorý má viac ako 40 rokov, je zamietnuté povýšenie z dôvodu jeho veku, aj keď je na danú prácu plne kvalifikovaný.
• Atransgenderosoba je vystavená obťažovaniu alebo diskriminácii z dôvodu svojej identity.

Počas roku 2017 príslušníci chránených tried vyplnili 84 254 obvinení z diskriminácie na pracovisku Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Zatiaľ čo obvinenia z diskriminácie alebo obťažovania podali príslušníci všetkých chránených tried, najčastejšie boli podané rasy (33,9 %), zdravotného postihnutia (31,9 %) a pohlavia (30,4 %). Okrem toho EEOC dostala 6 696 obvinení zo sexuálneho obťažovania a získala 46,3 milióna dolárov v peňažných výhodách pre obete.

Ktoré triedy nie sú chránené?

Existujú určité skupiny, ktoré sa podľa antidiskriminačných zákonov nepovažujú za chránené triedy. Tie obsahujú:

• Úroveň dosiahnutého vzdelania
• Úroveň príjmu resp sociálno-ekonomické triedy , taká stredná trieda
• Imigranti bez dokladov
• Osoby s kriminálnou minulosťou

Federálny zákon prísne zakazuje očividnú diskrimináciu chránených tried, ale zamestnávateľom absolútne nezakazuje zvažovať členstvo osoby v chránenej triede za každých okolností. Napríklad pohlavie osoby môže byť brané do úvahy pri rozhodovaní o zamestnaní, ak ide o prácu pracovníka na toalete a toalety zariadenia sú rodovo segregované.

Ďalší príklad sa zaoberá požiadavkami na zdvíhanie a ak sú schopní. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti uvádza, že zdvíhanie až 51 libier môže byť pracovnou požiadavkou, pokiaľ je zdvíhanie ťažkých predmetov základnou úlohou. Takže pre sťahovaciu spoločnosť je legálne mať zdvíhanie 50 libier ako pracovnú požiadavku, ale bolo by nezákonné, aby pozícia asistenta na recepcii mala podobnú požiadavku. V prípadoch týkajúcich sa zdvíhania je tiež veľa nuancií.

Čo sú „nezmeniteľné vlastnosti“ v antidiskriminačnom práve?

V zákone pojem nemenná charakteristika označuje akýkoľvek atribút, ktorý sa považuje za nemožné alebo ťažko zmeniť, ako je rasa, národnostný pôvod alebo pohlavie. Jednotlivci, ktorí tvrdia, že zažili diskrimináciu z dôvodu nemennej charakteristiky, sa budú automaticky považovať za členov chránenej triedy. Nemenná charakteristika je najjasnejší spôsob, ako definovať chránenú triedu; týmto vlastnostiam sa poskytuje najväčšia právna ochrana.

Sexuálna orientácia bola predtým v centre právnej debaty o nemenných vlastnostiach. Podľa dnešných antidiskriminačných zákonov sa však sexuálna orientácia ustálila ako nemenná vlastnosť.

História chránených tried

Prvé oficiálne uznané chránené triedy boli rasa a farba. The Zákon o občianskych právach z roku 1866 zakázaná diskriminácia v občianskych právach alebo imunitách... z dôvodu rasy, farby pleti alebo predchádzajúceho stavu nevoľníctva. Zákon tiež zakázal diskrimináciu pri uzatváraní zmlúv – vrátane pracovných zmlúv – na základe rasy a farby pleti.

Zoznam chránených tried sa prijatím zákona výrazne rozrástol Zákon o občianskych právach z roku 1964 , ktorý zakazoval diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, národnostného pôvodu, pohlavia a náboženstva. Zákonom bola vytvorená aj Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC), an nezávislá federálna agentúra splnomocnené presadzovať všetky existujúce a budúce zákony o občianskych právach, ktoré sa vzťahujú na zamestnanie.

Vek bol pridaný do zoznamu chránených tried v roku 1967 s prechodom Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní . Zákon sa vzťahuje len na ľudí vo veku 40 rokov a starších.

V roku 1973 boli do zoznamu chránených tried pridané osoby so zdravotným postihnutím Zákon o rehabilitácii z roku 1973 , ktorý zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia pri zamestnávaní zamestnancov federálnej vlády. V roku 1990,Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím(ADA) rozšírila podobnú ochranu aj na pracovníkov v súkromnom sektore. V roku 2008 sa Zákon o novelách zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím pridal prakticky všetkých Američanov so zdravotným postihnutím na zoznam chránených tried.

Zdroje a ďalšie čítanie

• Droste, Meghan. (2018). 'Čo sú chránené triedy?' Dolný index.
• Diskriminácia a obťažovanie Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti.
• Často kladené otázky: Typy diskriminácie Úrad pre rovnaké pracovné príležitosti v USA.
• EOC zverejňuje údaje o vymáhaní a súdnych sporoch za fiškálny rok 2017 Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti.