Správanie verzus riadenie triedy

Hľadanie vhodných stratégií pre rôzne výzvy

JGI / Jamie Grill / Getty Images

Niekedy robíme chybu, keď si zamieňame pojmy „manažment správania“ a „ vedenie triedy .' Tieto dva pojmy spolu súvisia, možno dokonca povedať, že sa prelínajú, no sú rozdielne. „Správa triedy“ znamená vytváranie systémov, ktoré podporujú druh pozitívneho správania v triede. „Manažment správania“ sú stratégie a systémy, ktoré budú riadiť a eliminovať zložité správanie, ktoré bráni študentom uspieť v akademickom prostredí.

Kontinuum manažérskych stratégií a RTI

Reakcia na intervenciu je postavená na univerzálnom hodnotení a univerzálnej výučbe, po ktorej nasledujú cielenejšie intervencie, stupeň 2, ktorý uplatňuje stratégie založené na výskume, a nakoniec stupeň 3, ktorý uplatňuje intenzívne intervencie. Reakcia na intervenciu sa vzťahuje aj na správanie, hoci naši študenti už boli identifikovaní, nezúčastňujú sa na RTI. Napriek tomu budú stratégie pre našich študentov rovnaké.

v RTI sú univerzálne zásahy. Tu sa uplatňuje manažment triedy. Podpora pozitívneho správania je o plánovaní, aby vaši študenti uspeli. Keď zlyháme v plánovaní, plánujeme zlyhať. Pozitívna podpora správania zavádza posilňovanie v predstihu s explicitnou identifikáciou preferovaného správania a posilňovania. Tým, že máte tieto veci na svojom mieste, vyhnete sa jedovatým reaktívnym odpovediam, 'Nemôžeš niečo urobiť správne?' alebo 'Čo si myslíš, že robíš?' Reaktívne opatrenia predstavujú nebezpečenstvo, ak nie istotu, že narušíte vzťahy so svojimi študentmi bez skutočného vyriešenia problému (alebo povedú k zníženiu nežiaduceho správania.)

Stratégie riadenia triedy, aby boli úspešné, musia zahŕňať:

Dôslednosť: Pravidlá sa musia dôsledne posilňovať aposilnenie(odmeny) musia byť dodávané dôsledne a rýchlo. Žiadne zmeny pravidiel: Ak si dieťa zaslúži päťminútovú prestávku pri počítači, neberte mu ju, pretože sa vám nepáčilo, ako sa správalo v rade cestou na obed. Pohotovosť: Študenti musia pochopiť, ako dôsledky a odmeny súvisia so správaním. Jasne definujte, ako závisí dôsledok alebo odmena od očakávaného správania alebo výkonu v triede. nie dráma. Dôsledok by nikdy nemal zahŕňať negatívnu reč alebo urážlivú reakciu.

Vedenie triedy

Stratégie správy triedy potrebné na úspešné riadenie triedy musia zahŕňať:

Štruktúra : Štruktúra zahŕňa pravidlá, vizuálne plány, pracovné tabuľky v triede a spôsob, akým organizujete stoly a ako ukladáte materiály alebo k nim poskytujete prístup.

• pravidlá.
• Plány sedenia ktoré podporujú pokyny, ktoré budete používať. Riadky neuľahčia výučbu malých skupín, ale ostrovy alebo zhluky nemusia uľahčovať taký druh pozornosti, aký by ste mohli chcieť pri výučbe veľkých skupín.
• Vizuálne rozvrhy , všetko od nálepkových grafov na podporu dokončenia práce až po vizuálne denné plány na podporu prechodov.

Zodpovednosť : Chcete, aby vaši študenti boli zodpovední za svoje správanie ako štrukturálny základ vášho plánu riadenia. Existuje množstvo jednoduchých metód na vytvorenie systémov zodpovednosti.

• Tabuľka správania pre triedu.
• Nálepkové grafy na správu prestávok a pracovného postupu.
• Tokenový systém.Toto sa objaví aj pod výstužou, ale vytvára to vizuálny spôsob, ako môžu študenti účtovať dokončenú prácu.

Posilnenie : Posilnenie sa bude pohybovať od chvály až po prestávku. Ako posilníte prácu svojho študenta, bude závisieť od vašich študentov. Niektorí budú dobre reagovať na sekundárne posilňovače, ako sú chvála, privilégiá a ich meno na certifikáte alebo na tabuli s „vyznamenaním“. Iní študenti môžu potrebovať viac betónovej výstuže, ako je prístup k preferovaným aktivitám, dokonca aj k jedlu (pre deti, pre ktoré sekundárna výstuž nefunguje.

Manažment správania

Manažment správania sa týka riadenia problémového správania konkrétnych detí. Je užitočné urobiť nejaké 'triedenie' rozhodnúť, aké správanie vytvára najväčšie výzvy pre úspech vo vašej triede. Je problémom konkrétne dieťa alebo je to problém s vaším plánom riadenia triedy?

V mnohých prípadoch riešenie zhluku problémového správania špecifickou stratégiou môže vyriešiť niektoré ťažkosti a zároveň naučiť náhradné správanie. Pri riešení skupinových problémov je rovnako dôležité zaoberať sa jednotlivými študentmi a zasahovať do nich. Existuje množstvo rôznych stratégií, ktoré je možné použiť na výučbu náhradného správania. Manažment správania si vyžaduje dva druhy zásahov: proaktívne a reaktívne.

• Proaktívne prístupy zahŕňajú výučbu náhradného alebo požadovaného správania. Proaktívne prístupy zahŕňajú vytváranie množstva príležitostí na využitie náhradného správania a jeho posilnenie.
• Reaktívne prístupy zahŕňajú vytváranie následkov alebo trestov za nežiaduce správanie. Aj keď najlepším spôsobom, ako vytvoriť správanie, po ktorom túžite, je posilniť nahradzujúce správanie, uhasenie správania často nie je možné v triede. Musíte poskytnúť nejaké negatívne dôsledky, aby ste sa vyhli tomu, že by rovesníci prijali problémové správanie, pretože vidia len pozitívne výsledky tohto správania, či už ide o záchvaty hnevu alebo odmietnutie práce.

Na vytvorenie úspešných zásahov a na vytvorenie a Plán zlepšenia správania, Existuje niekoľko stratégií, ktoré zabezpečia úspech:

Pozitívne stratégie

1. Sociálne naratívy :Vytvorenie sociálneho príbehu, ktorý modeluje náhradné správanie s cieľovým študentom, môže byť účinným spôsobom, ako im pripomenúť, ako by náhradné správanie malo vyzerať. Študenti milujú tieto sociálne naratívne knihy a ukázali sa (Je tu veľa údajov), že sú účinné pri zmene správania.
Zmluvy o správaní :Zmluva o správaní stanoví očakávané správanie a odmenu a dôsledky pre konkrétne správanie. Zistil som, že zmluvy o správaní sú nevyhnutnou súčasťou úspechu, pretože zahŕňajú rodičov. Domáce poznámky :Toto možno považovať za proaktívne aj reaktívne reakcie. Napriek tomu poskytovanie priebežnej spätnej väzby rodičom a poskytovanie hodinovej spätnej väzby študentom z toho robí silný nástroj na zameranie sa na požadované správanie.

Reaktívne stratégie

1. Dôsledky : Dobrý systém „logických dôsledkov“ pomáha naučiť správanie, ktoré chcete, a upozorniť každého, že niektoré správanie nie je prijateľné.
Odstránenie. Súčasťou reaktívneho plánu by malo byť premiestnenie detí s agresívnym alebo nebezpečným správaním do iného prostredia s dospelým, aby ste si boli istí, že programovanie vzdelávania pokračuje. Na niektorých miestach sa používa izolácia, ale stále viac ju zakazuje zákon. Je to tiež neúčinné. Časový limit od posilňovania. Existuje niekoľko spôsobov, ako spravovať časový limit od plánu posilňovania, ktorý dieťa neodstráni z triedy a vystaví ho inštruktáži. Náklady na odozvu. Náklady na odozvu možno použiť s grafom symbolov, ale nie nevyhnutne pre všetky deti. Najlepšie to funguje so študentmi, ktorí jasne rozumejú podmienenému vzťahu medzi tokenovou tabuľkou a prijímaním posilnenia.