Pochopenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov a ako to ovplyvňuje ženy

Compassionate Eye Foundation / Getty Images

V apríli 2014 republikáni odhlasovali v Senáte zákon o férovosti výplaty. Návrh zákona, ktorý prvýkrát schválila Snemovňa reprezentantov v roku 2009, považujú navrhovatelia za rozšírenie Zákon o rovnakej odmene z roku 1963 a je určená na riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, ktoré pretrvávajú napriek legislatíve z roku 1963. Zákon o spravodlivosti pri výplate by umožnil postihovať zamestnávateľov, ktorí sa odplatia pracovníkom za zdieľanie informácií o odmeňovaní, uvalí na zamestnávateľov bremeno ospravedlňovania rodových rozdielov v odmeňovaní a dáva pracovníkom právo žalovať o náhradu škody, ak sú diskriminovaní.

V správe zverejnenej 5. apríla 2014 republikový národný výbor argumentoval, že je proti návrhu zákona, pretože je už nezákonné diskriminovať na základeroda pretože duplikuje zákon o rovnakej odmene. V memorande sa tiež uvádzalo, že národnározdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženamije len výsledkom žien pracujúcich v oblastiach s nižšími platmi: Rozdiel nie je spôsobený ich pohlavím; je to kvôli ich práci.

Toto falošné tvrdenie naráža na litániu publikovaného empirického výskumu, ktorý dokazuje, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú skutočné a že existujú v rámci – nielen naprieč – kategóriami povolaní. Podľa NYTimes , federálne údaje ukazujú, že áno najväčší medzi najlepšie platiacimi sektormi.

Definovaný rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami

Čo presne je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov? Jednoducho povedané, je to tvrdá realita žien v Spojených štátoch a po celom svete zarábajú len časť toho, čo muži zarábajú za rovnakú prácu. Rozdiel medzi pohlaviami existuje ako univerzálny a existuje vo veľkej väčšine povolaní.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov možno merať tromi kľúčovými spôsobmi: hodinovým zárobkom, týždenným príjmom a ročným príjmom. Vo všetkých prípadoch výskumníci porovnávajú medián zárobkov žien a mužov. Najnovšie údaje, zhromaždené Census Bureau a Bureau of Labor Statistics a zverejnené v správe Americkej asociácie univerzitných žien (AAUW), ukazujú rozdiel v odmeňovaní 23 centov v týždenných zárobkoch pracovníkov na plný úväzok na základe pohlavia. To znamená, že celkovo ženy zarábajú len 77 centov na mužský dolár. Farebné ženy, s výnimkou ázijských Američaniek, sú na tom v tomto ohľade oveľa horšie ako biele ženy, keďže rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa prehlbujú rasizmus , minulosti a súčasnosti.

Pew Research Center informovalo v roku 2013 že hodinový rozdiel v odmeňovaní, 16 centov, je menší ako rozdiel v týždennom zárobku. Podľa Pewa tento výpočet odstraňuje časť rozdielu, ktorý existuje v dôsledku rodových rozdielov v odpracovaných hodinách, ktorý je spôsobený skutočnosťou, že ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok ako muži.

Dr. Mariko Lin Chang pomocou federálnych údajov z roku 2007 zdokumentovala rodový ročný rozdiel v príjmoch, ktorý sa pohyboval od nuly pre nikdy nevydaté ženy a mužov po 13 percent pre rozvedené ženy, 27 percent pre ovdovené ženy a 28 percent pre vydaté ženy. Dôležité je, že Dr. Chang zdôraznil, že absencia rodového rozdielu v príjmoch u nikdy nevydatých žien maskuje rodový rozdiel v bohatstve, ktorý prekračuje všetky príjmové kategórie.

Táto zbierka prísnych a nesporných spoločenských vied ukazuje, že existuje rozdiel medzi pohlaviami, ak sa meria hodinovou mzdou, týždenným príjmom, ročným príjmom a bohatstvom. To je veľmi zlá správa pre ženy a tých, ktorí sú na nich závislí.

Debunkers Debunkers

Tí, ktorí sa snažia odhaliť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, naznačujú, že ide o dôsledok rozdielnej úrovne vzdelania alebo životných rozhodnutí, ktoré možno urobiť. však podľa Americkej asociácie univerzitných žien Skutočnosť, že medzi ženami a mužmi existuje 7 % rozdiel v týždenných príjmoch len jeden rok po ukončení vysokej školy, dokazuje, že to nemožno obviňovať zo životných rozhodnutí byť tehotná, porodiť dieťa alebo obmedziť prácu, aby sa mohli starať o deti alebo iné. členovia rodiny. Pokiaľ ide o vzdelanie, podľa správy AAUW je šialenou pravdou, že rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sa v skutočnosti zväčšujú so zvyšujúcim sa dosiahnutým vzdelaním. Pre ženy jednoducho magisterský alebo profesionálny titul nestojí toľko ako mužský.

Sociológia rodových rozdielov v odmeňovaní

Prečo existujú rodové rozdiely v odmeňovaní a bohatstve? Jednoducho povedané, sú produktom historicky zakorenených rodové predsudky ktorým sa darí dodnes. Hoci mnohí Američania by tvrdili opak, tieto údaje jasne ukazujú, že drvivá väčšina z nás, bez ohľadu na pohlavie, považuje prácu mužov za hodnotnejšiu ako prácu žien. Toto často nevedomé alebo podvedomé hodnotenie pracovnej hodnoty je silne ovplyvnené zaujatým vnímaním individuálnych kvalít, o ktorých sa predpokladá, že sú určené pohlavím. Tieto sa často rozpadajú ako rodové dvojhviezdy ktoré priamo uprednostňujú mužov, ako je myšlienka, že muži sú silní a ženy slabé, že muži sú racionálni, zatiaľ čo ženy sú emocionálne, alebo že muži sú vodcovia a ženy sú nasledovníčky. Tieto druhy rodových predsudkov sa dokonca objavujú v tom, ako ľudia opisujú neživé predmety, v závislosti od toho, či sú v ich rodnom jazyku klasifikované ako mužské alebo ženské.

Štúdie, ktoré skúmajú rodová diskriminácia pri hodnotení výkonu študentov a pri prijímaní do zamestnania , záujem profesora o mentoring študentov , dokonca aj v znení pracovných ponúk, preukázali jasnú rodovú zaujatosť, ktorá nespravodlivo zvýhodňuje mužov.

Legislatíva, ako je zákon o spravodlivosti vo výplate, by určite pomohla zviditeľniť, a teda spochybniť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, poskytnutím právnych spôsobov riešenia tejto formy každodennej diskriminácie. Ale ak to naozaj chceme odstrániť, my ako spoločnosť musíme urobiť kolektívnu prácu a zbaviť sa rodových predsudkov, ktoré žijú hlboko v každom z nás. Túto prácu môžeme začať v našich každodenných životoch spochybnením domnienok založených na pohlaví, ktoré sme vytvorili my sami a ľudia okolo nás.

Nedávne pokusy o prijatie zákona o férovosti výplaty

V marci 2019 dominovali demokrati Snemovňa reprezentantov schválila zákon H.R.7 – Paycheck Fairness Act , nový pokus o legislatívu, ktorá bola prvýkrát predstavená v roku 1997. Návrh zákona bol následne odoslaný do Senátu ovládaného republikánmi, kde ho čaká ťažký boj.