Prípad Ricci vs. DeStefano
Hasiči z New Haven tvrdili, že sa stali obeťami obrátenej diskriminácie
Matt277 / Getty Images
The Najvyšší súd USA prípad Ricci v. DeStefano sa dostal na titulky v roku 2009, pretože sa zaoberal kontroverznou otázkou obrátenej diskriminácii . Prípad sa týkal skupiny bielych hasičov, ktorí tvrdili, že mesto New Haven, Connecticut, ich v roku 2003 diskriminovalo tým, že vyhodilo test, ktorý absolvovali o 50 percent rýchlejšie ako ich čierni kolegovia. Pretože výkon v teste bol základom povýšenia, nikto z černochov v oddelení by nepostúpil, keby mesto akceptovalo výsledky.
Aby nedošlo k diskriminácii čiernych hasičov, New Haven test zahodil. Týmto krokom však mesto zabránilo bielym hasičom oprávneným na povýšenie postúpiť do hodnosti kapitána a poručíka.
Rýchle fakty: Ricci v. DeStefano
Prípad v prospech hasičov
Boli bieli hasiči predmetom rasová diskriminácia ?
Je ľahké pochopiť, prečo si to niekto myslí. Vezmite si napríklad bieleho hasiča Franka Ricciho. Na skúške dosiahol šieste najvyššie skóre spomedzi 118 testujúcich. V snahe postúpiť na poručíka Ricci nielenže prestal pracovať v druhej práci, ale podľa New York Times vyrábal aj kartičky, robil cvičné testy, pracoval so študijnou skupinou a zúčastňoval sa falošných pohovorov, aby zložil ústnu a písomnú skúšku. Dyslektik Ricci dokonca zaplatil 1 000 dolárov za to, aby niekto čítal učebnice na audiokazetách, informoval denník Times.
Prečo bola Riccimu a ostatným najlepším strelcom odopretá možnosť postúpiť len preto, že ich černošskí a hispánski kolegovia v teste neuspeli? Mesto New Haven cituje hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorá zakazuje zamestnávateľom používať testy, ktoré majú rozdielny dopad alebo neprimerane vylučujú uchádzačov určitých rás. Ak má test takýto účinok, zamestnávateľ musí preukázať, že hodnotenie priamo súvisí s výkonom práce.
Právny zástupca hasičov pred Najvyšším súdom tvrdil, že New Haven mohol dokázať, že test priamo súvisí s pracovnými povinnosťami; namiesto toho mesto predčasne vyhlásilo skúšku za nespôsobilú. počas pojednávania, Hlavný sudca John Roberts pochyboval, že by sa New Haven rozhodol zahodiť test, ak by sa výsledky podľa rasy zmenili.
Môžete ma teda uistiť, že...ak...čierni žiadatelia...dosiahli najvyššie skóre v tomto teste v neprimeraných počtoch a mesto povedalo...myslíme si, že v hasičskom zbore by malo byť viac bielych, a tak test vyhodíme ? Zaujala by vláda Spojených štátov rovnaký postoj? spýtal sa Roberts.
Právnik z New Haven však nedokázal dať priamu a súvislú odpoveď na Robertsovu otázku, čo podnietilo sudcu, aby poznamenal, že mesto by test nezavrhlo, ak by černosi dosiahli dobré skóre a bieli nie. Ak New Haven test zrušil len preto, že nesúhlasil s rasovým zložením tých, ktorí v ňom excelovali, príslušní bieli hasiči boli nepochybne obeťami diskriminácie. Hlava VII zakazuje nielen rozdielny vplyv, ale aj diskrimináciu na základe rasy v akomkoľvek aspekte zamestnania vrátane povýšenia.
Prípad v prospech New Haven
Mesto New Haven tvrdí, že nemalo inú možnosť, ako zahodiť hasičskú skúšku, pretože skúška diskriminovala uchádzačov z menšiny. Zatiaľ čo právny zástupca hasičov tvrdí, že vykonaný test bol platný, právnici mesta tvrdia, že analýza skúšky zistila, že výsledky testov nemajú žiadny vedecký základ a pri jeho vývoji boli vynechané kritické konštrukčné kroky. Navyše, niektoré vlastnosti hodnotené v teste, ako napríklad pamäťové zapamätanie, sa priamo netýkali hasičstva v New Haven.
Takže zrušením testu sa New Haven nesnažil diskriminovať bielych, ale poskytnúť menšinovým hasičom test, ktorý by na nich nemal rozdielny vplyv. Prečo mesto zdôraznilo svoju snahu chrániť čiernych hasičov pred diskrimináciou? Ako zdôraznila sudkyňa Ruth Bader Ginsburgová, v USA tradične patrili hasičské zbory medzi najznámejších vylučujúcich na základe rasy.
Samotný New Haven musel v roku 2005 zaplatiť 500 000 dolárov dvom čiernym hasičom za to, že v minulosti nad nimi nespravodlivo povyšovali svojich bielych kolegov. S týmto vedomím je ťažké prijať tvrdenie bielych hasičov, že mesto uprednostňuje menšinových hasičov pred belochmi. Okrem toho New Haven nahradil kontroverzný test z roku 2003 inými skúškami, ktoré nemali rozdielny vplyv na menšinových hasičov.
Rozhodnutie Najvyššieho súdu
Ako rozhodol súd? V rozhodnutí 5-4 odmietla argumentáciu New Haven s argumentom, že samotný strach zo súdneho sporu nemôže ospravedlniť spoliehanie sa zamestnávateľa na rasu na úkor jednotlivcov, ktorí zložili skúšky a kvalifikovali sa na povýšenie.
Právni analytici predpovedajú, že rozhodnutie by mohlo vyvolať množstvo rôznych súdnych sporov, keďže rozhodnutie súdu sťažuje zamestnávateľom vyradenie testov, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú chránené skupiny, ako sú ženy a menšiny. Aby sa predišlo takýmto súdnym sporom, zamestnávatelia budú musieť zvážiť vplyv testu na chránené skupiny počas jeho vývoja, a nie až po jeho vykonaní.