Ako písať ciele IEP

Písanie SMART cieľov

PeopleImages/Getty Images

An Individuálny vzdelávací program (IEP) je písomný plán vyvinutý pre študentov špeciálnej pedagogiky . IEP vo všeobecnosti každoročne aktualizuje a tím ktorý často zahŕňa špeciálneho učiteľa, správcu špeciálneho vzdelávania, učiteľa všeobecného vzdelávania, špecialistov, ako sú rečoví, ergoterapeuti a fyzioterapeuti, ako aj školská sestra.

Správne písanie cieľov IVP je nevyhnutné pre úspech študenta špeciálneho vzdelávania, pretože na rozdiel od všeobecného alebo bežného vzdelávania majú študenti v špeciálnom vzdelávaní zákonný nárok na vzdelávací plán špecificky prispôsobený ich kognitívnym a fyzickým schopnostiam a potrebám. Ciele IEP stanovujú plán poskytovania takéhoto vzdelávania.

Kľúčové poznatky: SMART ciele IEP

• Ciele IEP by mali byť SMART: špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, orientované na výsledky a časovo ohraničené.
• Ciele SMART IEP sú pre študenta realistické a vysvetľujú, ako ich študent dosiahne.
• Inteligentné ciele IVP vždy zohľadňujú súčasnú úroveň výkonu študenta a zahŕňajú stručný popis toho, ako sa bude merať pokrok, ako aj to, čo predstavuje úspešné splnenie každého cieľa.

SMART IEP ciele

Všetky ciele IEP by mali byť ciele SMART, skratka, ktorá označuje ciele ako špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, orientované na výsledky a časovo ohraničené. Cieľ SMART IEP bude pre študenta reálny na dosiahnutie a popísať, ako to študent dosiahne . Rozdelenie komponentov SMART cieľov na ich špecifické prvky môže uľahčiť ich písanie.

konkrétne: Cieľ by mal byť špecifický v pomenovaní zručnosti alebo predmet a cieľový výsledok. Napríklad cieľ, ktorý je nie konkrétne môže čítať: 'Adam bude lepší čitateľ.' Takýto cieľ neposkytuje žiadne podrobnosti.

Merateľné: Mali by ste byť schopní zmerať cieľ pomocou štandardizovaných testov, meraní alebo skríningu na základe učebných osnov, vzoriek práce alebo dokonca údajov z mapy učiteľa. Cieľ, ktorý je nie measurable by mohol čítať: 'Joe sa zlepší v riešení matematických problémov.'

Dosiahnuteľné: Vysoký cieľ, ktorý nie je dosiahnuteľný, môže odradiť učiteľa aj študenta. Cieľ, ktorý je nie dosiahnuteľný by mohol čítať: 'Frank bude jazdiť verejnou dopravou po celom meste bez akýchkoľvek chýb, kedykoľvek bude chcieť.' Ak Frank nikdy nejazdil verejnou dopravou, tento cieľ je pravdepodobne mimo dosahu.

Orientované na výsledky: Cieľ by mal jasne vyjadrovať očakávaný výsledok. Zle formulovaný cieľ by mohol znieť: 'Margie zvýši očný kontakt s ostatnými.' Neexistuje spôsob, ako to zmerať, a ani náznak toho, aký by mohol byť výsledok.

Limitovaný časom: V cieli by malo byť konkrétne uvedené, do akého dátumu sa očakáva, že ho študent dosiahne. Cieľ bez časového očakávania môže znieť takto: „Joe preskúma kariérne príležitosti.“

Zvážte súčasnú úroveň výkonu

Na napísanie SMART cieľov potrebuje tím IEP poznať súčasné úrovne, na ktorých študent funguje. Napríklad by ste nečakali, že sa študentka naučí algebru do ďalšieho IVP, ak sa momentálne snaží sčítať dvojciferné čísla. Je dôležité, aby súčasná úroveň výkonu presne a poctivo odrážala schopnosti a nedostatky študenta.

Správa o súčasnej úrovni výkonu často začína vyhlásením o silných stránkach, preferenciách a záujmoch študenta. Potom by pokrývali:

Akademické zručnosti: Uvádza zoznam schopností študenta v matematike, čítaní a písaní a vysvetľuje nedostatky v týchto oblastiach v porovnaní s rovesníkmi na úrovni ročníka.

Rozvoj komunikácie: Toto popisuje úroveň komunikácie, na ktorej študent funguje, ako aj prípadné nedostatky v porovnaní s rovesníkmi v rovnakom veku. Ak má študent rečové deficity alebo používa slovnú zásobu a vetnú štruktúru, ktorá je nižšia ako u rovesníkov na úrovni ročníka, bude to tu uvedené.

Emocionálne/sociálne zručnosti: Popisuje sociálne a emocionálne schopnosti študenta, ako je vychádzať s ostatnými, iniciovať a zúčastňovať sa rozhovorov s priateľmi a spolužiakmi a primerane reagovať na stres. Problém v tejto oblasti by mohol narušiť schopnosť študenta učiť sa a komunikovať s učiteľmi a rovesníkmi.

Sledujte priebeh

Keď sa tím IEP dohodne na súbore cieľov na daný rok, je dôležité sledovať pokrok študenta pri dosahovaní týchto cieľov. Proces sledovania napredovania študenta je často súčasťou samotných cieľov IVP. Napríklad cieľ SMART uvedený vyššie znie takto:

'Penelope bude schopná vyriešiť problémy s dvojciferným sčítaním so 75-percentnou presnosťou meranou vzorkami práce, údajmi z mapy učiteľa a štandardizovanými testami.'

Na tento účel učiteľ zbiera vzorky práce počas určitého časového obdobia, napríklad týždňa alebo mesiaca, aby ukázal Penelopin pokrok.

Skontrolujte a aktualizujte benchmarky podľa potreby

Keďže ciele sú písané tak, aby pokryli celý rok, vo všeobecnosti sú rozdelené do referenčných hodnôt. Môžu to byť štvrťročné obdobia, počas ktorých môžu učiteľ a zamestnanci monitorovať, ako dobre študent napreduje ku konkrétnemu cieľu.

Napríklad prvý benchmark môže vyžadovať, aby Penelope vyriešila dvojciferné problémy so 40-percentnou presnosťou do konca prvého štvrťroka; druhý benchmark, o tri mesiace neskôr, môže vyžadovať, aby riešila problémy s 50-percentnou presnosťou, zatiaľ čo tretí by mohol vyžadovať 60-percentnú mieru presnosti.

Ak študent nie je blízko k dosiahnutiu týchto referenčných hodnôt, tím môže zahrnúť dodatok upravujúci konečný cieľ na rozumnejšiu úroveň, ako je 50-percentná presnosť. Študent tak získa reálnejšiu šancu na dosiahnutie cieľa z dlhodobého hľadiska.

Príklady cieľov IEP

Ciele IEP by sa mali, ako už bolo uvedené, riadiť skratkou SMART a zabezpečiť, aby boli špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, orientované na výsledky a časovo ohraničené. Nasleduje niekoľko príkladov:

• 'Adam bude schopný prečítať pasáž ústne v učebnici pre ročníky rýchlosťou 110 až 130 slov za minútu s nie viac ako 10 chybami.'

Tento cieľ je špecifický, pretože presne určuje, koľko slov bude Adam schopný prečítať za minútu, ako aj prijateľnú chybovosť. Ako ďalší príklad, SMART cieľ, ktorý je merateľný, môže znieť:

• 'Penelope bude schopná vyriešiť problémy s dvojciferným sčítaním so 75-percentnou presnosťou meranou vzorkami práce, údajmi z mapy učiteľa a štandardizovanými testami.'

Tento cieľ je merateľný, pretože určuje požadované percento presnosti všetky pracovné vzorky. Cieľ, ktorý je dosiahnuteľný, môže znieť:

• 'Na najbližšom stretnutí bude Joe cestovať zo školy domov bezpečne autobusom verejnej dopravy raz týždenne so 100-percentnou presnosťou, meranou údajmi z mapy učiteľa.'

Inak povedané, toto je cieľ, ktorý by mohol Joe dosiahnuť; preto je dosiahnuteľný. Cieľ orientovaný na výsledky by mohol obsahovať:

• 'Margie sa bude pozerať do očí osobe, ktorá s ňou hovorí, v 90 percentách času v štyroch z piatich denných príležitostí, merané údajmi z mapy učiteľa.'

Tento cieľ sa zameriava na výsledky: Špecifikuje, aký presne bude výsledok, ak Margie dosiahne cieľ. (Bude schopná pozrieť sa človeku do očí 90 percent času.) Časovo ohraničený cieľ by naopak mohol znieť:

• „Na ďalšom stretnutí Joe preskúma kariérne príležitosti prostredníctvom rôznych médií (ako sú knihy, knižnica, internet, noviny alebo prehliadky pracovných miest) so 100-percentnou presnosťou v štyroch z piatich týždenných testov, meraných učiteľmi. zmapované pozorovania/údaje.“

Dôležité je, že tento cieľ špecifikuje kedy Joe by mal dosiahnuť cieľ (do nasledujúceho stretnutia, pravdepodobne rok od dátumu, kedy bol cieľ pôvodne prijatý tímom IEP). S týmto cieľom si každý v tíme IEP uvedomuje, že sa od Joea očakáva, že do nasledujúceho stretnutia preskúma špecifikované kariérne príležitosti.