5 veľkých spoločností zažalovaných za rasovú diskrimináciu

Súdne spory o rasovú diskrimináciu proti známym spoločnostiam, ako sú Walmart Inc., Abercrombie & Fitch a General Electric, zamerali národnú pozornosť na pohoršenie, ktorým niekedy trpia zamestnanci inej farby pleti v práci. Takéto žaloby nielen poukazujú na bežné formy diskriminácie, ktorým títo pracovníci čelia, ale slúžia aj ako varovné príbehy pre spoločnosti, ktoré sa snažia podporovať rozmanitosť a odstrániť rasizmus na pracovisku.

Rasové urážky a obťažovanie v General Electric

Yellow Dog Productions / Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

Yellow Dog Productions / Getty Images

General Electric sa dostal pod paľbu v roku 2010, keď 60 čiernych pracovníkov podalo žalobu na spoločnosť rasová diskriminácia . Čierni pracovníci povedali, že nadriadená GE Lynn Dyer ich nazvala rasovými nadávkami, ako sú N-slovo, opice a leniví černosi.

Žaloba tiež tvrdila, že Dyer poprel prestávky v kúpeľni a lekársku starostlivosť čiernym pracovníkom a prepustil ostatných kvôli ich rase. Okrem toho žaloba tvrdila, že nadriadení vedeli o nevhodnom správaní dozorcu, no odložili vyšetrovanie záležitosti.

V roku 2005 čelila GE žalobe za diskriminačné proti čiernym manažérom. Žaloba obvinila spoločnosť, že platí čiernym manažérom menej ako bielym manažérom, že im odopiera povýšenie a používa urážlivé výrazy na opis černochov. Ustálilo sa to v roku 2006.

História diskriminačných súdnych sporov Edisona v južnej Kalifornii

V roku 2010 skupina černošských pracovníkov zažalovala Edisona v južnej Kalifornii za diskrimináciu. Pracovníci obvinili spoločnosť, že im neustále odopiera povýšenie, neplatí ich spravodlivo, povoľuje zaujatosť ovplyvňovať prideľovanie úloh a nepotvrdzovať dva dekréty o súhlase vyplývajúce z hromadných žalôb o diskrimináciu podaných proti spoločnosti v rokoch 1974 a 1994.

Žaloba tiež poukázala na to, že počet černošských zamestnancov v spoločnosti klesol o 40% od poslednej diskriminačnej žaloby. Žaloba z roku 1994 zahŕňala vyrovnanie za viac ako 11 miliónov dolárov a mandát na školenie o rozmanitosti.

Walmart vs. Black Truck Drivers

Približne 4 500 čiernych vodičov nákladných áut, ktorí sa v rokoch 2001 až 2008 uchádzali o prácu pre Walmart, podalo žiadosť hromadná žaloba proti korporácii za rasovú diskrimináciu. Povedali, že Walmart ich odmietol v neprimeranom počte.

Spoločnosť poprela akékoľvek previnenie, ale súhlasila s tým, že sa uspokojí so 17,5 miliónmi dolárov. Od 90. rokov 20. storočia bol Walmart predmetom niekoľkých desiatok diskriminačných súdnych sporov. Napríklad v roku 2010 skupina zamestnancov spoločnosti prisťahovalcov zo západnej Afriky zažalovala spoločnosť po tom, čo bola prepustená nadriadenými, ktorí sa údajne snažili dať prácu miestnym obyvateľom.

Pracovníci v Avone, Colorado, Walmart povedali, že nový manažér im povedal, že sa mi nepáčia niektoré tváre, ktoré tu vidím. V Eagle County sú ľudia, ktorí potrebujú prácu.

Abercrombieho klasický americký vzhľad

Maloobchodný predajca oblečenia Abercrombie & Fitch sa dostal na titulky v roku 2003 žaloval za diskrimináciu černochov, Ázijcov a Latinoameričanov. Najmä Latinoameričania a Ázijci obvinili spoločnosť, že ich nasmerovala na prácu v sklade a nie na predajnej ploche, pretože Abercrombie & Fitch chceli byť zastúpení pracovníkmi, ktorí vyzerajú klasicky ako Američania.

Farební zamestnanci sa tiež sťažovali, že boli prepustení a nahradení bielymi pracovníkmi. A&F skončilo urovnaním súdneho sporu za 50 miliónov dolárov.

Maloobchodný priemysel a ďalšie odvetvia potrebujú vedieť, že podniky nemôžu diskriminovať jednotlivcov pod záštitou marketingovej stratégie alebo konkrétneho „vzhľadu.“ Rasová a pohlavná diskriminácia v zamestnaní je nezákonná, uviedol právnik Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti Eric Drieband v uznesení žaloby. .

Black Diners Sue Denny's

V roku 1994 reštaurácie Denny’s vyrovnal žalobu 54,4 milióna dolárov za údajnú diskrimináciu čiernych stravníkov vo svojich vtedajších 1400 reštauračných zariadeniach po celých Spojených štátoch. Čierni zákazníci uviedli, že si ich vybrali v Denny’s a boli požiadaní, aby zaplatili za jedlo vopred, alebo im bolo účtované pokrytie pred jedlom.

Potom skupina čiernych agentov tajnej služby USA povedala, že čakali viac ako hodinu, kým ich obslúžili, keď niekoľkokrát sledovali, ako na bielych zákazníkov čakali. Okrem toho bývalý manažér reštaurácie povedal, že nadriadení mu povedali, aby zatvoril svoju reštauráciu, ak priťahuje príliš veľa čiernych hostí.

O desaťročie neskôr čelila sieť reštaurácií Cracker Barrel diskriminačnej žalobe za údajné zdržiavanie čakania na čiernych zákazníkov, ich sledovanie a rasovú segregáciu zákazníkov v rôznych častiach reštaurácií.